2024年12月25日，由易鼎豐舉辦的“知預(yù)未來(lái) - HR賦能&2025企業(yè)戰(zhàn)略共創(chuàng)”主題沙龍順利舉辦。本次沙龍聚焦企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與人力資源管理前沿話(huà)題，吸引了來(lái)自各行各業(yè)的近30位人力資源同行參與。
沙龍由易鼎豐人力資源總監(jiān)南雅麗開(kāi)場(chǎng)，南老師代表易鼎豐對(duì)各位同行伙伴的到來(lái)表示熱烈歡迎。
首先，人力資源領(lǐng)域組織發(fā)展專(zhuān)家、企業(yè)教練岳三峰老師進(jìn)行了《目標(biāo)與績(jī)效》的主題分享。岳老師的分享圍繞如何將企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略細(xì)化為階段性可操作的目標(biāo)，并通過(guò)績(jī)效評(píng)估與反饋機(jī)制激發(fā)員工潛能這一關(guān)鍵思路進(jìn)行展開(kāi)，并針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)伙伴們所在企業(yè)的痛點(diǎn)進(jìn)行了深入交流。
后先教育創(chuàng)始人、課程設(shè)計(jì)及講師培養(yǎng)專(zhuān)家胡晶老師帶來(lái)《理性說(shuō)服 感性影響——500強(qiáng)都在學(xué)習(xí)的演講技術(shù)》的精彩分享，從多個(gè)維度解密企業(yè)高效溝通的精髓，就如何運(yùn)用理性思維并借助感性技巧提高溝通效率這一技巧進(jìn)行分享，助力企業(yè)各級(jí)人員在各類(lèi)場(chǎng)合精準(zhǔn)傳達(dá)信息，提升溝通效能。隨著社會(huì)發(fā)展，企業(yè)面臨著員工心理健康、工作壓力等新挑戰(zhàn)，EAP（員工幫助計(jì)劃）成為構(gòu)建積極企業(yè)文化的重要支撐。
易鼎豐人力資源總監(jiān)、PE積極情緒卡牌指導(dǎo)師南老師聚焦 《面對(duì)新時(shí)代新挑戰(zhàn) --EAP 對(duì)企業(yè)文化的影響》這一主題展開(kāi)探討。
首先，南老師帶領(lǐng)所有伙伴進(jìn)行了PE積極情緒卡牌的實(shí)戰(zhàn)，讓大家直面情緒痛點(diǎn)，打開(kāi)情緒出口，并讓現(xiàn)場(chǎng)所有伙伴進(jìn)行情感鏈接，加深彼此認(rèn)識(shí)。同時(shí)將PE積極情緒卡牌這一企業(yè)EAP管理工具賦能給大家，為人力資源伙伴提供新的改善員工情緒的方法，助力塑造富有凝聚力、正能量的企業(yè)文化氛圍。
然后，南老師分享了易鼎豐在實(shí)施EAP過(guò)程中的案例實(shí)踐，并介紹了易鼎豐AI私有大模型智能體搭建的階段性成果，從實(shí)踐的角度為各位人力資源伙伴提供更多新時(shí)代企業(yè)人力資源管理的新思路。
沙龍尾聲，各位同行伙伴參觀了易鼎豐的辦公區(qū)、生產(chǎn)車(chē)間、試驗(yàn)室等區(qū)域，近距離體驗(yàn)了易鼎豐的工作環(huán)境與企業(yè)文化，通過(guò)參觀，進(jìn)一步加深了易鼎豐與其他企業(yè)的相互交流。
此次沙龍為企業(yè)在人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)方面提供了寶貴的思路與方法，參會(huì)伙伴紛紛表示收獲頗豐。易鼎豐也將持續(xù)打造企業(yè)人力資源管理及文化建設(shè)的交流平臺(tái)，通過(guò)各方互動(dòng)與相互學(xué)習(xí)，與各行業(yè)人力資源同行伙伴攜手開(kāi)創(chuàng)企業(yè)人力資源管理與文化建設(shè)的新局面。
